原标题：三季度佛山人力资源市场整体供略大于求（引题）
二产岗位需求大 三产用工更紧缺（主题）
南方日报记者 王蓓蓓
记者从佛山市人社局获悉，《2026年第三季度佛山市公共人力资源市场职业供求状况分析报告》（下称《报告》）已于近日对外发布。
根据佛山各区公共人力资源市场登记的招聘求职信息统计，今年三季度公共人力资源市场岗位需求总数为101381个，求职总人数为119912人，求人倍率为0.85，人力资源市场整体供略大于求，岗位供给相对不足。
随着产业结构持续优化，佛山的用人需求也在发生变化。图为佛山南海人才招聘会现场。南方日报记者 戴嘉信 摄
制造业岗位需求高 本科及以上学历求职者近半数
从产业需求分布情况来看，三季度佛山第二产业岗位需求为54810人，占总需求的54.06%；第三产业岗位需求为46501人，占总需求的45.87%。
从行业需求分布来看，三季度岗位需求占比较高的前三个行业分别为制造业（需求53176人，占比52.45%）、租赁和商业服务业（需求13352人，占比13.17%）、科学研究和技术服务业（需求8139人，占比8.03%）。
从职业紧缺状况来看，三季度招用工较为紧缺的职业包括其他社会生产服务和生活服务人员、其他生产制造及有关人员、快递员、包装工、营销员、化工生产工程技术人员、养老护理员、家政服务员。
用工趋向饱和的职业包括行政办事员、会计专业人员、土木建筑工程技术人员、计算机软件工程技术人员、视觉传达设计人员。
从求职者的年龄结构和文化程度情况来看，三季度34岁以下求职者最多，占总量的72.77%。其中，16—24岁求职者有59451人，占比49.58%；25—34岁求职者27806人，占比23.19%；35—44岁求职者18151人，占比15.14%；45岁以上求职者14504人，占比12.10%。
求职者中，初中及以下学历求职者占比12.26%、高中（含职高技校中专）学历占比11.65%、大专学历占比26.74%、本科学历占比43.18%、硕士及以上学历占比6.17%。
从用人单位性质来看，三季度用人需求仍以企业为主，占比95.75%。其中有限责任公司岗位需求最大，其次是私营企业和其他企业。
产业结构塑造就业新形态 新就业群体用工规模持续增大
根据报告分析，三季度佛山人力资源市场总量供大于求，宏观经济传导叠加季节性因素影响供需格局。
求人倍率是反映劳动力市场供需状况的重要指标，其数值为有效需求人数与有效求职人数之比。当求人倍率大于1时，表明职位供不应求；小于1时，劳动力市场上求职人数多于需求人数，反映当期劳动力市场供大于求。
三季度，佛山的求人倍率持续回落至0.85，求职总人数高于岗位需求，人力资源整体供给相对充裕，岗位供给相对不足。
从宏观层面看，当前实体经济处在结构调整期。上半年佛山第二产业增加值下降2.4%，传统制造业产能收缩，抑制用工需求释放，企业扩产增员更为谨慎，三季度更多以人员替换补位为主，新增岗位释放节奏放缓。
与此同时，受毕业季影响，青年劳动力集中进入劳动力市场，存量待业人员继续择业，就业压力有所增大。
另一方面，佛山的产业结构持续优化，制造业与生产性服务业融合塑造出就业新形态。
《报告》显示，第二产业岗位需求占比过半，制造业仍是就业压舱石。从制造业细分行业来看，用工需求较大的行业为电气机械和器材制造业、金属制品业、其他制造业、通用设备制造业、非金属矿物制品业。
佛山制造业用工仍以家电、电气机械、陶瓷建材等传统优势产业和装备制造等为基本盘，岗位以生产操作、装配、质检等为主。随着传统制造业推进数字化、智能化改造，第三产业中科学研究和技术服务业、租赁和商务服务业成为服务业用工主力，为制造企业提供技术研发、商务外包、供应链配套等服务。
结合职业缺口来看，其他社会生产服务和生活服务人员、其他生产制造及有关人员存在较大用工缺口。
此外，职业分化仍在持续，结构性用工矛盾趋于常态化。结合三季度职业供需数据来看，紧缺岗位集中在实操类、生活服务类。劳动密集型的生活服务、生产制造类岗位门槛相对较低、工作强度较大，青年求职群体意愿低，处于用工紧缺状态，且缺口难以快速填补。
而行政、财会类岗位就业门槛适中、工作环境较优，求职人数超岗位需求，用工趋向饱和。此外，新就业群体规模也持续扩大，快递员、养老护理员、家政服务员等新就业形态用工持续有缺口，灵活就业在就业市场上发挥了一定程度的缓冲作用。
•观察眼
佛山三产用工，有量更应有质
近日，佛山市统计局公布了全市前三季度的经济数据：第二产业增加值4590.03亿元，下降3.1%；第三产业增加值4784.26亿元，增长3.2%。
一降一升之间，是佛山经济的结构重心在慢慢发生变化。而经济结构由产业结构决定，产业结构的变化在某种程度上则可以反映在用工市场上。
从《2026年第三季度佛山市公共人力资源市场职业供求状况分析报告》看，佛山的第二产业仍占岗位需求的一半，电气机械、金属制品这些基本盘很大。但由于产业结构的持续优化，传统企业的招工也从“铺摊子”变成“补缺口”。
即第二产业产能虽然收缩，但制造业仍以52.45%的占比稳居岗位需求第一，只是企业招工从以前的扩产增员，到现在的缺人补位，新增岗位释放明显放缓。
与此同时，第三产业增长直接传导至用工端，科研技术、租赁商服等生产性服务业行业需求走高，快递员、养老护理员、家政服务员等生活性服务职业长期紧缺。
也应当看到，紧缺的服务业岗位集中在生活性服务业的中低端环节，准入门槛低、薪酬天花板明显。
制造业溢出的劳动力需要出口，生活性服务业承接了一部分，但这并不等于第三产业进入了高质量扩张周期。
当城市往“制造+服务”转型时，用工市场是最敏感的神经末梢。
接下来，佛山应推动第三产业用工从量的承接变为质的匹配，把生产性服务业真正嵌进制造业链条，让技能培训更加具有针对性，让两业协同往深里融。
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